Die DPolG ist tariffähig

Den stetigen Veränderungen und Herausforderungen auf dem Gebiet des Arbeits- und Tarifrechts begegnet die DPolG mit einer kontinuierlichen und zugleich modernen Tarifpolitik, die unmittelbar auf die Bedürfnisse der Beschäftigten bei der Polizei abgestimmt ist. Mit der Tarifvertretung verfügt die DPolG über eine fachkompetente Einrichtung, die sich den Sorgen und Problemen der Tarifbeschäftigten annimmt. Vordringlichstes Ziel ist die ständige Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten bei der Polizei.

Über ihre Vertreter in der tarifpolitischen Spitzenorganisation dbb beamtenbund und tarifunion ist die DPolG an allen Eingruppierungstarifverhandlungen für die Beschäftigten der Polizei beteiligt. Der dbb beamtenbund und tarifunion ist eine anerkannte Tarifvertragspartei und Spitzenorganisation des öffentlichen Dienstes. Er vertritt mit über 1,28 Millionen Mitgliedern die Interessen der Tarifbeschäftigten und Beamten des öffentlichen Dienstes, die in einer Vielzahl von Fachgewerkschaften organisiert sind.

Die Deutsche Polizeigewerkschaft DPolG
• ist eine Tarifpersonal organisierende Gewerkschaft
• ist Mitglied der dbb tarifunion
• nimmt mit aktivem Stimmrecht in der großen Tarifkommission und in der Verhandlungskommission der dbb tarifunion an den Tarifverhandlungen des öffentlichen Dienstes teil 

Damit hat die DPolG volle Tariffähigkeit und alle von der dbb tarifunion abgeschlossenen Tarifverträge gelten unmittelbar und ausnahmslos für die Mitglieder der DPolG. Zur Betreuung unserer Tarifbeschäftigten und der Tarifarbeit wurde bei der DPolG Bayern im Jahr 2007 eine Tarifkommission ins Leben gerufen.

Nicht nur die jeweiligen Tarifverhandlungen liegen uns am Herzen.Ein besonderes Anliegen sind uns auch die Verbesserungen im Beruf und am Arbeitsplatz, wie zum

Beispiel:
• Leistungsgerechte Eingruppierungen der Beschäftigten
• Einhaltung der Sicherheitsvorschriften und Schutzgesetz
• Optimale Ausstattung mit modernen Geräten bzw. Maschinen
• Fortbildungsmöglichkeiten; bessere Aufstiegschancen
• Flexiblere Arbeitszeiten für Beschäftigte mit Kindern
• Verschiedene Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung
• Gleichbehandlung von Frauen und Männern

Ziele