Unsere Positionen und Forderungen im
Hauptpersonalrat
Gute
Aussichten
PRÄSENZ IN DER FLÄCHE:
Reale personelle Ausstattung der Schichten gemäß „Polizei 2025“.
FUNKTIONSÄMTER:
Signifikante Stellenmehrung nach A12/A13 in allen Bereichen.
LAUFBAHNRECHT:
Wegfall der A9-Verzahnung und Absenkung der Grenze für den „Alters-12er“.
TARIF-ENTWICKLUNG:
Reale personelle Ausstattung der Schichten gemäß „Polizei 2025“.
BELASTUNGSSCHUTZ:
Personalzuschläge und flexible Ausgleichsmodelle für Extrembereiche.
Ausgeglichen
im Tarif
FACHEXPERTISE:
Ausbau polizeispezifischer Fortbildungen für Quereinsteiger.
HÖHERGRUPPIERUNG:
Einführung der stufengleichen Regelung analog zum TVÖD.
STELLENBEWERTUNGEN:
Leistungsgerechte Anpassung an digitale Arbeitsplatzanforderungen.
NACHBESCHÄFTIGUNGS-SPERRE:
Sofortige Wiederbeschäftigung freier Stellen ohne Wartefristen.
FACHEXPERTISE:
Ausbau polizeispezifischer Fortbildungen für Quereinsteiger.
Update
Reloaded
SYSTEMSTABILITÄT:
Behebung von Performance-Mängeln bei IGVP-FE und EAS sowie Outlook.
MOBILE AUSSTATTUNG:
Persönliche Smartphones (mPolice) und moderne Hardware für alle.
Sanierungs-
Stau
EFFIZIENTE RENOVIERUNG:
Drastische Beschleunigung von Planungs- und Renovierungsprozessen.
SANIERUNGSSTAU:
Massive Erhöhung der Investitionsmittel für moderne Dienststellen
OBJEKTSCHUTZ:
Sicherheits-Upgrades aller Liegenschaften durch Videotechnik und zusätzliche Barrieren.
DEZENTRALE AUSBILDUNG:
Erhalt kurzer Wege zu den Standorten statt Zentralisierung.
IMMOBILIEN-STRATEGIE:
Vorrang für staatliches Bauen und Kaufen gegenüber Mietlösungen.
Deine
Gesundheit
GESUNDHEITSFÜRSORGE:
Belastungen durch Personalbemessung und Abläufe direkt an der Wurzel reduzieren.
ARBEITSPLATZ:
Flächendeckender Abschluss der Ausstattung mit ergonomischen Möbeln.
HITZESCHUTZ:
Finanziell hinterlegte Konzepte für unsere Liegenschaften.
PSYCHOSOZIALE VERSORGUNG:
Hürdenfreier und stigmatisierungsfreier Ausbau professioneller Hilfe.
DIGITALE ERGONOMIE:
Optimierte Software-Schnittstellen.
Zielscheibe
Arbeitsplatz
FÜRSORGEPFLICHT:
Bürokratiefreie Schmerzensgeld-Übernahme durch den Staat.
WERTSCHÄTZUNG:
Aktive Flankierung durch Politik und Justiz sowie Respekt-Kampagnen.
Einsatz muss sich
LOHNEN
ATTRAKTIVE TEILZEITMODELLE UND HOMEOFFICE:
Ausbau flexibler Modelle zur freiwilligen Stundenaufstockung sowie umfassende Aufklärung über die Folgen für die spätere Versorgung.
ZULAGEN-DYNAMIK:
Inflationsgerechte RKG- und DuZ-Sätze sowie Wegfall der 5-Stunden-Grenze.
ZEITKONTEN:
Einführung von Lebensarbeitszeitkonten für Sabbaticals oder Ruhestand.
LEHRZULAGE:
Finanzielle Anerkennung für die Tätigkeit von Einsatztrainern und Dozenten.
MOBILITÄT:
Kostenloses Deutschlandticket als attraktives Jobticket für alle Beschäftigten.
EINSATZVERPFLEGUNG:
Wahlfreiheit zwischen Sachleistung und finanzieller Abgeltung.
DEIG DABEI?
SAFE!
FLÄCHENDECKUNG:
DEIG als Standard-Einsatzmittel in jedem Streifenwagen.
AUSBILDUNG:
Feste Integration der Unterweisung in alle BePo-Seminare.
FORTBILDUNG:
Ausreichend Übungskartuschen und regelmäßige, praxisnahe Intervalle.
HOKUSPOKUS
UNIFORM
LOGISTIK:
Dezentrale Einkleidungsangebote zur Reduzierung von Anfahrtswegen.
VOLLZUGSAUSSTATTUNG:
Flächendeckend Oberschenkelholster und Entlastungsgurte ab Ausbildung.
DYNAMISIERUNG:
Regelmäßige Anpassung des Bekleidungsbudgets an die Preisentwicklung.
SPORTBEKLEIDUNG:
Möglichkeit, auch die Sportbekleidung vom Bekleidungskonto zu erwerben.