Tarifkommission

Ümit Turul
HPR im StMl
Tel: 089 / 21 92 28 59
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Unser Positionspapier zum Durchblättern

Die DPolG ...

... ist eine Tarifpersonal organisierende Gewerkschaft

... ist Mitglied der dbb tarifunion

... nimmt mit aktivem Stimmrecht in der großen Tarifkommission und in der Verhandlungskommission der dbb tarifunion an den Tarifverhandlungen des öffentlichen Dienstes teil


 

 

 

 

Die DPolG ist tariffähig

Den stetigen Veränderungen und Herausforderungen auf dem Gebiet des Arbeits- und Tarifrechts begegnet die DPolG mit einer kontinuierlichen und zugleich modernen Tarifpolitik, die unmittelbar auf die Bedürfnisse der Beschäftigten bei der Polizei abgestimmt ist.

Mit der Tarifvertretung verfügt die DPolG über eine fachkompetente Einrichtung, die sich den Sorgen und Problemen der Tarifbeschäftigten annimmt. Oberstes Ziel ist die ständige Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten bei der Polizei.

Über ihre Vertreter in der tarifpolitischen Spitzenorganisation dbb beamtenbund und tarifunion ist die DPolG an allen Eingruppierungstarifverhandlungen für die Beschäftigten der Polizei beteiligt. Der dbb beamtenbund und tarifunion ist eine anerkannte Tarifvertragspartei und Spitzenorganisation des öffentlichen Dienstes. Damit hat die DPolG volle Tariffähigkeit und alle von der dbb tarifunion abgeschlossenen Tarifverträge gelten unmittelbar und ausnahmslos für die Mitglieder der DPolG.

Nicht nur die jeweiligen Tarifverhandlungen liegen uns am Herzen. Ein besonderes Anliegen sind uns auch die Verbesserungen im Beruf und am Arbeitsplatz, wie zum Beispiel:

  • Leistungsgerechte Eingruppierungen der Beschäftigten
  • Einhaltung der Sicherheitsvorschriften und Schutzgesetze
  • Optimale Ausstattung mit modernen Geräten bzw. Maschinen
  • Fortbildungsmöglichkeiten; bessere Aufstiegschancen
  • Flexiblere Arbeitszeiten für Beschäft igte mit Kindern
  • Verschiedene Möglichkeiten der Teilzeitbeschäft igung
  • Gleichbehandlung von Frauen und Männern

Info 13/2020 Arbeitsrecht ist trotz Corona-Krise zu beachten

Arbeitsrecht ist trotz Corona-Krise zu beachten!

Die DPolG weist im Zusammenhang mit der Corona-Krise vor allem auf folgende arbeitsrechtliche Aspekte hin:
➢ Werden Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers nach Hause geschickt, besteht der Entgeltanspruch weiter.
➢ Kein Zwangs-Urlaub und keine Zwangs-Überstunden, auch kein Aufbau von Minus-Stunden!
➢ Werden Beschäftigte wegen Corona-Verdachts nach Hause geschickt, bleibt der Vergütungsanspruch bestehen.
➢ Der Lohn muss auch bei einem Tätigkeitsverbot durch das Gesundheitsamt aufgrund des Verdachts der Erkrankung oder Ansteckungsgefahr weitergezahlt werden.
➢ Bei Ansteckung mit dem Coronavirus gilt die Entgeltfort-zahlung im Krankheitsfall.

DPolG – Deinetwegen!

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