SIE HABEN GEWONNEN!

Das Fortbildungswesen der Bayerischen Polizei ist in seiner derzeitigen Form eindeutig mangelhaft und unzureichend. Zahlreiche neue Einsatzmittel und ständig andauernder Technikfortschritt bedürfen entsprechender Begleitung durch Lehrgänge und Schulungen. Ohne Kenntnisse der Bedienungsweise und auch des möglichen Einsatznutzens verpuffen die damit einhergehenden Verbesserungsmöglichkeiten sinnlos.

Grundlage für professionelles Arbeiten

In den letzten Jahren wurden zahlreiche Fortbildungsveranstaltungen im BPFI Ainring in ihrer Zeitdauer erheblich zusammengestrichen. Fortbildung muss einen angemessenen Anteil am polizeilichen Arbeitsleben erhalten. Die Länge der Lehrgänge darf nicht aus Kostengründen gekürzt werden. Die Zuteilung einer Fortbildung darf nicht zum „6er im Lotto“ werden. Eine adäquate Möglichkeit zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen stellt nicht nur die Grundlage professionellen Arbeitens, sondern auch eine Wertschätzung und Motivationsmöglichkeit der Mitarbeiter dar. Sowohl was die Fortbildungsthemen/ -inhalte als auch was die Zielgruppen angeht, besteht daher ein deutlicher Bedarf an Erweiterung.

Polizeiliches Einsatztraining stellt einen weiteren wesentlichen Pfeiler des Fortbildungswesens dar. Ein zu geringer Zeitumfang der Schusswaffentrainings oder auch der veraltete Stand von PE-Zentren sind beispielhaft.

Die DPolG fordert für alle bayerischen Polizeibeschäftigen eine angemessene Möglichkeit zu Training und Fortbildung.

STARK IM
TARIF

Die Tarifkommission der DPolG Bayern steht in ständigem Kontakt mit unseren Kolleginnen und Kollegen der verschiedensten Dienststellen. Nur so können brisante Themen wie z. B. stufengleicher Aufstieg bei Höhergruppierung, Erhöhung der Schichtzulage, Altersteilzeit, usw. aufgegriffen werden.

In der Kommission besprechen wir eure Anliegen und verhandeln sie dann mit dem zuständigen Ministerium und den politischen Entscheidungsträgern.

Die Schwerpunktthemen haben wir in einer Broschüre „15 x deinetwegen“ zusammengefasst.
Zwei Themen davon sind:

Jahressonderzahlung:

Unser Ziel ist es, denjenigen, die vor dem 1. Dezember das Arbeitsverhältnis beenden, eine anteilige Jahressonderzahlung zu gewähren, analog wie beim Eintritt ins Arbeitsverhältnis.

Sachgrundlose Befristungen:

Wir wollen erreichen, dass befristete Arbeitsverträge nur bei Vorliegen eines triftigen Grundes, z. B. bei Elternzeit, längerer Krankheit etc. abgeschlossen werden.