Unter Karriere im Beruf hat jeder so seine eigene Vorstellung. Karriere - berufliches Fortkommen ist in der Bayer. Polizei grundsätzlich möglich. In der Schutzpolizei wie Kriminalpolizei oder in der Verwaltung, im Aufstieg von der 2. QE in die 3.QE und sogar weiter in die 4. QE, als Direkteinsteiger oder Aufsteiger, als Arbeitnehmer und Beamter, als Akademiker oder anderen Schulausbildungen.

Als DPolG arbeiten wir daran, die Möglichkeiten immer weiter zu verbessern. Dabei haben wir ein besonderes Augenmerk auf die Transparenz und die Rechtssicherheit der Verfahren. Zusammen mit unserem Dachverband, dem Bayerischen Beamtenbund setzen wir uns für die Festigung des Berufsbeamtentums und beamten- wie versorgungs- und besoldungsrechtliche Verbesserungen ein.

In unserem gewerkschaftlichen Engagement stehen dabei die Bewältigung von Arbeitnehmer- und Beamtenrechtliche Herausforderungen gleichrangig nebeneinander.

Unter dieser Rubrik haben wir gewerkschaftliche Infos zu Besoldung und Einkommen, Aufstieg, Beförderung, Beurteilung und Stellbesetzung zusammengefasst.

Die aktuell gültigen Beförderungsbewährungszeiten (Mindestwartezeiten) gibt es hier als Download.

Info 04/2018 - TAUVE-Test

Der TAUVE-Test hat bei vielen Kolleginnen und Kollegen zu Unmut und Unverständnis geführt. Viele Testteilnehmer, aber auch Vorgesetzte, beklagen sich bei unseren Funktionsträgern und Personalräten über fehlende Transparenz.

Von vielen Prüfungsteilnehmern wird sowohl der Inhalt des Tests als auch die Auswertung und Leistungsreihung kritisiert.

Die Zulassung zum Studium erfordert Akzeptanz, welche aber wegen fehlender Transparenz derzeit von „Gerüchten“ negativ beeinflusst wird.

Die DPolG fordert das Innenministerium auf, für mehr Information und Transparenz zu sorgen, um berechtigte Fragen klären zu können.

DPolG - Deinetwegen!

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