Unter Karriere im Beruf hat jeder so seine eigene Vorstellung. Karriere - berufliches Fortkommen ist in der Bayer. Polizei grundsätzlich möglich. In der Schutzpolizei wie Kriminalpolizei oder in der Verwaltung, im Aufstieg von der 2. QE in die 3.QE und sogar weiter in die 4. QE, als Direkteinsteiger oder Aufsteiger, als Arbeitnehmer und Beamter, als Akademiker oder anderen Schulausbildungen.

Als DPolG arbeiten wir daran, die Möglichkeiten immer weiter zu verbessern. Dabei haben wir ein besonderes Augenmerk auf die Transparenz und die Rechtssicherheit der Verfahren. Zusammen mit unserem Dachverband, dem Bayerischen Beamtenbund setzen wir uns für die Festigung des Berufsbeamtentums und beamten- wie versorgungs- und besoldungsrechtliche Verbesserungen ein.

In unserem gewerkschaftlichen Engagement stehen dabei die Bewältigung von Arbeitnehmer- und Beamtenrechtliche Herausforderungen gleichrangig nebeneinander.

Unter dieser Rubrik haben wir gewerkschaftliche Infos zu Besoldung und Einkommen, Aufstieg, Beförderung, Beurteilung und Stellbesetzung zusammengefasst.

Die aktuell gültigen Beförderungsbewährungszeiten (Mindestwartezeiten) gibt es hier als Download.

Info 45/2020 - TAUVE-Test: Abschluss neue bayernweite DV

Die DPolG hat beim Innenministerium nach der Umstellung des Auswahlverfahrens von der 2. QE in die 3. QE bereits seit Längerem mehr Transparenz eingefordert.

Deshalb hatten die HPR-Vertreter der DPolG nach Unstimmigkeiten zum Verfahren die Aufkündigung der alten Dienstvereinbarung (DV) durch den HPR initiiert.

Mit Erfolg konnte der HPR nun eine neue DV mit dem Innenministerium abschließen, in der das gesamte TAUVE-Verfahren transparent dargestellt wird. Hiervon profitieren alle Beteiligten.

Ohne diese neue DV hätten künftige TAUVE-Verfahren gar nicht mehr durchgeführt werden können. Somit haben nun alle Seiten Klarheit und auch Sicherheit im Verfahren.

Download als PDF

DPolG – Am Puls der Zeit